Toggle navigation
首页
智慧学法
公需继续
医学知识
其他知识
考试通知
联系我们
登陆
/
注册
搜索答案
目标管理的基本思想就是整体及部门的目标与组织的整体目标结合起来,整体及部门应对自己所承诺的目标负责。
A.对
B.错
答案:B
所属分类:
建筑知识
浏览量:
153
次
试题有误?
搜不到想要找的试题答案?
搜索答案
相关试题 (自动搜索相关试题 快找找有你想要的嘛?)
新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》完善了定密授权制度,明确特殊情况下“()保密行政管理部门或者()保密行政管理部门可以授予机关、单位定密权限”。
为进一步规范互联网保密管理,新修改的《中华人民共和国保守国家秘密法》明确了网络运营者配合。报告义务,下列不同于网络运营者义务的是()。
为积极应对保密工作新形势新任务,防范开源信息泄密风险,新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》增加了机关、单位信息公开()的专门条款,明确机关、单位应当依法对拟公开信息进行保密审查的义务。
新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》,在总则中专门增加一条,规定“()”,旗帜鲜明将党的领导写入法律,确保保密工作始终沿着正确的方向前进。
为进一步强化保密工作的组织领导,明确相关人员保密工作职责,新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》专门明确了机关、单位都应当“()”,旨在推动保密工作有机构管理,有人负责,切实将保密工作责任制落到实处,提升机关、单位保密管理能力。
坚持不懈开展保密宣传教育,是保密工作实施积极防范的重要抓手。新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》专门增设第九条,完善了保密宣传教育的工作机制,包括()
2024年2月修订颁布《中华人民共和国保守国家秘密法》的背景和意义不包括()。
新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》新增和修改的内容不包括( )
新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》对解密制度作了进步完善将定期审核修改为( ),强调机关。单位每年必须审核所确定的国家秘密、并作出变更或者解密的决定,做到既确保国家秘密安全,又便利信息资源合理利用。
进入信息化网络化时代,()已成为窃密和反窃密斗争的主战场、失泄密的重灾区,新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》进步规范了()保密管理。
栏目随机
人力资源管理工作的考核内容主要包括提供一流的人力资源管理和确保成本的有效运作两方面。
发包单位将工程发包给()的承包单位的,或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的,责令改正,处以罚款。《中华人民共和国建筑法》第六十五条
89.依据配电安规,电子信息包括使用( )等方式传递的数字化的文字、图像、音频、视频等信息。
班组内部消除管理层级,建立一种人人管理、人人平等的组织形态,强调基于岗位职责的全员参与和全员管理,其核心是实现班组内部的人本管理,通过强化班组内部的协作和沟通,激发每一个人的活力和创造力,从而形成卓越的班组运营之道。
17.中国建筑安全文化是()
在交接班过程中发生事故或异常情况时,原则上应由接班人员负责处理,但交班人员可以主动协助处理。
人性化管理是加强班组管理的首要前提。
班组目标管理也是动员、依靠、相信班组成员的非民主的管理过程。
倘若减少浪费、降低成本与员工的薪酬无关,仍可以提高员工参与成本改善的动力。
按照上级部门规定的班组管理台账,及时准确做好各种原始记录;发挥班组( )的作用,做到分工负责填记,管理好台账;有效运用班组台账各种信息,服务班组管理。