事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列哪些程序进行？()①制定竞聘上岗方案②在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息③审查竞聘人员资格条件④考评⑤在本单位公示拟聘人员名单⑥办理聘任手续⑦兑现工资福利

A.②③④⑤⑥⑦
B.①②③⑤⑥⑦
C.①②③④⑥⑦
D.①②③④⑤⑥

查看答案

所属分类：建筑知识

浏览量： 121次

试题有误? 搜不到想要找的试题答案？

相关试题 (自动搜索相关试题快找找有你想要的嘛？)

新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》完善了定密授权制度，明确特殊情况下“()保密行政管理部门或者()保密行政管理部门可以授予机关、单位定密权限”。

为进一步规范互联网保密管理，新修改的《中华人民共和国保守国家秘密法》明确了网络运营者配合。报告义务，下列不同于网络运营者义务的是()。

为积极应对保密工作新形势新任务，防范开源信息泄密风险，新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》增加了机关、单位信息公开()的专门条款，明确机关、单位应当依法对拟公开信息进行保密审查的义务。

新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》，在总则中专门增加一条，规定“()”，旗帜鲜明将党的领导写入法律，确保保密工作始终沿着正确的方向前进。

为进一步强化保密工作的组织领导，明确相关人员保密工作职责，新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》专门明确了机关、单位都应当“（）”，旨在推动保密工作有机构管理，有人负责，切实将保密工作责任制落到实处，提升机关、单位保密管理能力。

坚持不懈开展保密宣传教育，是保密工作实施积极防范的重要抓手。新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》专门增设第九条，完善了保密宣传教育的工作机制，包括()

2024年2月修订颁布《中华人民共和国保守国家秘密法》的背景和意义不包括()。

新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》新增和修改的内容不包括（）

新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》对解密制度作了进步完善将定期审核修改为( )，强调机关。单位每年必须审核所确定的国家秘密、并作出变更或者解密的决定，做到既确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用。

进入信息化网络化时代，()已成为窃密和反窃密斗争的主战场、失泄密的重灾区，新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》进步规范了()保密管理。

栏目随机

班组长不需要关注三项期间费用的发生情况。

智能制造不是固定的，不是一劳永逸的，而是像数据一样不断变化的。

大力实施以工代赈，以县为单位制定以工代赈项目清单。按照国家有关规定，在重点工程配套设施建设中实施一批以工代赈中央预算内投资项目，劳务报酬占中央资金比例由原规定的15%以上提高到()以上。

加强（），提高基层党员干部的素质，是打通贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”的必然要求。

影响企业文化的重要因素是企业利润。

生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。（）

发生事故时，首先要及时抢救（），正确处置，防止事故扩大。

信息融合技术把多个信息源的数据整合在一起，实现互补和冗余，能够提高系统的()。

突出矿井采煤工作面进风巷，安装甲烷传感器，为重大事故隐患。（）

下列哪些属于情感维护