用人单位在录(聘)用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款,并不得规定限制女职工( )等内容。

A、结婚、生育
B、结婚、休假
C、休假、进修
D、进修、结婚
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