目标设置的不合理的后果有哪些?()

A.太低,增强团队信心
B.太低,没有挑战性,影响组织活力
C.太高,产生挫败感,影响组织积极性
D.太高,提高团队士气
答案:BC

所属分类: 其他知识

浏览量: 134

相关试题 (自动搜索相关试题 快找找有你想要的嘛?)