以下哪些情况，属于《劳动合同法》明确的劳动合同无效或者部分无效情形()

A.以欺诈、肋迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
B.违反法律、行政法规强制性规定的。
C.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项
D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。