有下列情形之一，需要采用应急程序开展集体协商：()

A、劳动纠纷发生群体性停工、怠工的；
B、生产经营过程中发现存在重大事故隐患的;
C、发生突发事件，影响企业正常生产经营或者劳动关系稳定的；
D、需要开展协商的其他事项。