有下列情形之一，需要开展工资集体协商的，采用应急程序：()

A、劳动纠纷导致群体性停工怠工的。
B、生产经营过程中发现存在重大事故隐患的。
C、发生突发事件、影响企业正常生产经营或劳动关系稳定的。
D、需要立即开展协商的其他事项。