班组绩效管理考核管控常见的问题有（）。

A.绩效考核不能有效联动
B.绩效考核流于形式
C.绩效考核无法细化到个人
D.绩效考核重眼前轻长远
E.绩效考核结果难以实现

答案：ABCDE

所属分类：建筑知识

浏览量： 214次

试题有误? 搜不到想要找的试题答案？

相关试题 (自动搜索相关试题快找找有你想要的嘛？)

新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》完善了定密授权制度，明确特殊情况下“()保密行政管理部门或者()保密行政管理部门可以授予机关、单位定密权限”。

为进一步规范互联网保密管理，新修改的《中华人民共和国保守国家秘密法》明确了网络运营者配合。报告义务，下列不同于网络运营者义务的是()。

为积极应对保密工作新形势新任务，防范开源信息泄密风险，新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》增加了机关、单位信息公开()的专门条款，明确机关、单位应当依法对拟公开信息进行保密审查的义务。

新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》，在总则中专门增加一条，规定“()”，旗帜鲜明将党的领导写入法律，确保保密工作始终沿着正确的方向前进。

为进一步强化保密工作的组织领导，明确相关人员保密工作职责，新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》专门明确了机关、单位都应当“（）”，旨在推动保密工作有机构管理，有人负责，切实将保密工作责任制落到实处，提升机关、单位保密管理能力。

坚持不懈开展保密宣传教育，是保密工作实施积极防范的重要抓手。新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》专门增设第九条，完善了保密宣传教育的工作机制，包括()

2024年2月修订颁布《中华人民共和国保守国家秘密法》的背景和意义不包括()。

新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》新增和修改的内容不包括（）

新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》对解密制度作了进步完善将定期审核修改为( )，强调机关。单位每年必须审核所确定的国家秘密、并作出变更或者解密的决定，做到既确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用。

进入信息化网络化时代，()已成为窃密和反窃密斗争的主战场、失泄密的重灾区，新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》进步规范了()保密管理。

栏目随机

下列属于预防成本的项目是（）。

班组长面对的听众是职工群众，因此要求所讲的语言首先不能太抽象，而必须通俗生动，深入浅出；其次要讲究语言的有效性。

高速公路上车速快、交通环境单一，道路货物运输驾驶员容易感到枯燥、松懈或困倦。（）

顶管施工管道内应设置通风装置，通风量宜为每人（）m³/h,根据《市政工程施工安全检查标准》（CJJ/T275)7.3.3条

降压DC-DC的功能有（）。

重复工作不会增加工作受伤的风险。

成功的第一要素是方法。

质量控制是质量管理的一部分，致力于满足质量要求。

建筑工程施工现场，至少设置()扬尘噪声监测设备，实时监测PM2.5、PM10、噪声等相关环境数据。

作业中遇突发故障，应采取措施将吊物降落到()地点，严禁吊物长时间悬挂在空中。