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满意理论告诉管理者,有时候不要对员工的一些抱怨太“认真”,因为员工也许是“借题发挥”,而要进行深入细致的访谈和调查,找出抱怨的真正原因。
A.对
B.错
答案:A
所属分类:
建筑知识
浏览量:
199
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新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》完善了定密授权制度,明确特殊情况下“()保密行政管理部门或者()保密行政管理部门可以授予机关、单位定密权限”。
为进一步规范互联网保密管理,新修改的《中华人民共和国保守国家秘密法》明确了网络运营者配合。报告义务,下列不同于网络运营者义务的是()。
为积极应对保密工作新形势新任务,防范开源信息泄密风险,新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》增加了机关、单位信息公开()的专门条款,明确机关、单位应当依法对拟公开信息进行保密审查的义务。
新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》,在总则中专门增加一条,规定“()”,旗帜鲜明将党的领导写入法律,确保保密工作始终沿着正确的方向前进。
为进一步强化保密工作的组织领导,明确相关人员保密工作职责,新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》专门明确了机关、单位都应当“()”,旨在推动保密工作有机构管理,有人负责,切实将保密工作责任制落到实处,提升机关、单位保密管理能力。
坚持不懈开展保密宣传教育,是保密工作实施积极防范的重要抓手。新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》专门增设第九条,完善了保密宣传教育的工作机制,包括()
2024年2月修订颁布《中华人民共和国保守国家秘密法》的背景和意义不包括()。
新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》新增和修改的内容不包括( )
新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》对解密制度作了进步完善将定期审核修改为( ),强调机关。单位每年必须审核所确定的国家秘密、并作出变更或者解密的决定,做到既确保国家秘密安全,又便利信息资源合理利用。
进入信息化网络化时代,()已成为窃密和反窃密斗争的主战场、失泄密的重灾区,新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》进步规范了()保密管理。
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以下情形哪些属于重大风险?()
班组长有意识地进行角色示范及指导中采用的“四阶段指导法”,在前期准备的时候需要( )。
远程验收时,不可通过互联网与异地的专家、领导进行管理、交流、指挥,及时解决技术、疑难、事故、管理等方面的远程指挥问题。
绩效管理制度的制定主要考虑人力资源管理部门的意见,不需要考虑班组员工的意见。
公正司法是维护社会公平正义的()防线。
脚手架搭设作业前,应向作业人员进行()根据《建筑施工脚手架安全技术统一标准》GB512109.0.2
班组长安全生产职责包括( )。
工程监理单位与承包单位串通,为承包单位谋取非法利益,给建设单位造成损失的,应当( )。《中华人民共和国建筑法》第三十五条
甲烷浓度超过矿用低浓度载体催化式甲烷传感器测量范围上限时,传感器应具有保护载体催化元件的功能,并应使传感器的显示值和输出信号值均维持在超限状态。()
风速传感器应设置在巷道前后10m内无分支风流、无拐弯、无障碍、断面无变化、能准确计算风量的地点。()