将企业的战略目标层层细化和分解,形成具体的、多样的和平衡的绩效考核指标体系的绩效管理方法的是( )。

A.目标管理法
B.关键绩效指标法
C.平衡计分卡法
D.360度绩效评估法
答案:C

所属分类: 建筑知识

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