（）是以岗位的价值作为支付工资的基础和依据。

A.基于岗位的薪酬体系
B.基于绩效的薪酬体系
C.基于技能的薪酬体系
D.基于市场的薪酬体系

答案：A

所属分类：建筑知识

浏览量： 150次

试题有误? 搜不到想要找的试题答案？

相关试题 (自动搜索相关试题快找找有你想要的嘛？)

新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》完善了定密授权制度，明确特殊情况下“()保密行政管理部门或者()保密行政管理部门可以授予机关、单位定密权限”。

为进一步规范互联网保密管理，新修改的《中华人民共和国保守国家秘密法》明确了网络运营者配合。报告义务，下列不同于网络运营者义务的是()。

为积极应对保密工作新形势新任务，防范开源信息泄密风险，新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》增加了机关、单位信息公开()的专门条款，明确机关、单位应当依法对拟公开信息进行保密审查的义务。

新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》，在总则中专门增加一条，规定“()”，旗帜鲜明将党的领导写入法律，确保保密工作始终沿着正确的方向前进。

为进一步强化保密工作的组织领导，明确相关人员保密工作职责，新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》专门明确了机关、单位都应当“（）”，旨在推动保密工作有机构管理，有人负责，切实将保密工作责任制落到实处，提升机关、单位保密管理能力。

坚持不懈开展保密宣传教育，是保密工作实施积极防范的重要抓手。新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》专门增设第九条，完善了保密宣传教育的工作机制，包括()

2024年2月修订颁布《中华人民共和国保守国家秘密法》的背景和意义不包括()。

新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》新增和修改的内容不包括（）

新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》对解密制度作了进步完善将定期审核修改为( )，强调机关。单位每年必须审核所确定的国家秘密、并作出变更或者解密的决定，做到既确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用。

进入信息化网络化时代，()已成为窃密和反窃密斗争的主战场、失泄密的重灾区，新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》进步规范了()保密管理。

栏目随机

按约束力划分，国家标准、行业标准可分为强制性标准、推荐性标准和（）。

____、____等危险物品的储存、运输单位，水利工程建设项目施工单位，以及中型规模以上其他生产经营单位应当每三年进行一次应急预案评估。

终端接地线的线径为()。

某工地采用支承方式的悬挑式操作平台，平台下方的斜撑一端应支承在（），另一端应支承在（）。JGJ80-2016第6.4.4条：采用支承方式的悬挑式操作平台，应在钢平台下方设置不少于两道斜撑，斜撑的一端应支承在钢平台主结构钢梁下，另一端应支承在建筑物主体结构

临时用房性质的宿舍、办公用房的防火设计要求，宿舍房间的建筑面积不应大于（）㎡。

道路旅客运输企业隐患定期排查时，基础管理类隐患的主要内容应包括（）。

物联网架构可分为三层：感知层、（）和应用层。

根据《山东省安全生产条例》，常驻协作单位入驻前，生产经营单位应当对（）进行审查，组织开展安全生产教育和培训，并建立常驻协作单位安全生产管理档案。

根据《交通运输行业反恐怖防范基本要求》,实行旅客实名制管理的道路、水路客运业务经营者应做到（）。

根据砂轮机的操作要求，无论是正常磨削作业、空转试验还是修整砂轮，操作者都应站在砂轮的（）位置，不得站在砂轮（）面。