常见问题中提到的“由于人员更换产生不良品”表明了（）。

A.新员工总是比老员工更容易产生不良品
B.人员更换是生产过程中不可避免的一部分
C.人员更换会对产品质量产生影响
D.只有老员工才能确保产品质量

答案：C

所属分类：建筑知识

浏览量： 88次

试题有误? 搜不到想要找的试题答案？

相关试题 (自动搜索相关试题快找找有你想要的嘛？)

新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》完善了定密授权制度，明确特殊情况下“()保密行政管理部门或者()保密行政管理部门可以授予机关、单位定密权限”。

为进一步规范互联网保密管理，新修改的《中华人民共和国保守国家秘密法》明确了网络运营者配合。报告义务，下列不同于网络运营者义务的是()。

为积极应对保密工作新形势新任务，防范开源信息泄密风险，新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》增加了机关、单位信息公开()的专门条款，明确机关、单位应当依法对拟公开信息进行保密审查的义务。

新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》，在总则中专门增加一条，规定“()”，旗帜鲜明将党的领导写入法律，确保保密工作始终沿着正确的方向前进。

坚持不懈开展保密宣传教育，是保密工作实施积极防范的重要抓手。新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》专门增设第九条，完善了保密宣传教育的工作机制，包括()

为进一步强化保密工作的组织领导，明确相关人员保密工作职责，新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》专门明确了机关、单位都应当“（）”，旨在推动保密工作有机构管理，有人负责，切实将保密工作责任制落到实处，提升机关、单位保密管理能力。

2024年2月修订颁布《中华人民共和国保守国家秘密法》的背景和意义不包括()。

新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》新增和修改的内容不包括（）

新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》对解密制度作了进步完善将定期审核修改为( )，强调机关。单位每年必须审核所确定的国家秘密、并作出变更或者解密的决定，做到既确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用。

进入信息化网络化时代，()已成为窃密和反窃密斗争的主战场、失泄密的重灾区，新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》进步规范了()保密管理。

栏目随机

建立班组安全生产绩效奖惩机制，即把企业安全生产控制目标层层分解落实到班组，以安全责任书形式签订到个人，实行岗位安全绩效与个人经济收入相对应的分配制度，严格考核，奖惩兑现。

在箱梁钢筋绑扎中，当设计没有提出要求时，焊接接头在受弯构件的受拉区不得大于（）。

操作票业务指导书、现场运行检修规程、验收规程等指导书和规程均属于班组现场管理方法。

井下所有煤仓和溜煤眼都应当保持一定的存煤，不得放空；有涌水的煤仓和溜煤眼，可以放空，但放空后放煤口闸板必须关闭，并设置引水管。（）

绩效评价是绩效管理的一个最重要环节。可以说，绩效评价等同于绩效管理。

“邮智存”智能通知存款采用我行()，(),并可定期将客户闲置资金转入至特定账户中，有效节省客户的闲置资金成本。[3分]

智能建筑管理系统可以集成()，如监控摄像头、门禁系统等，实现对建筑内的安全监控和管理。

施工升降机操作按钮中，（）必须采用非自动复位型。

矿井火灾风流状态的模拟技术有助于实时救灾决策，但不能帮助确定火源的位置。（）

在考核员工的重点工作目标达成情况时，应该考虑员工不同的资历条件，所以有经验的要求应该高，而经验较少的要求可以适度放低。