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班组经济核算的作用不包括落实经济责任。
A.对
B.错
答案:B
所属分类:
建筑知识
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267
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新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》完善了定密授权制度,明确特殊情况下“()保密行政管理部门或者()保密行政管理部门可以授予机关、单位定密权限”。
为进一步规范互联网保密管理,新修改的《中华人民共和国保守国家秘密法》明确了网络运营者配合。报告义务,下列不同于网络运营者义务的是()。
为积极应对保密工作新形势新任务,防范开源信息泄密风险,新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》增加了机关、单位信息公开()的专门条款,明确机关、单位应当依法对拟公开信息进行保密审查的义务。
新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》,在总则中专门增加一条,规定“()”,旗帜鲜明将党的领导写入法律,确保保密工作始终沿着正确的方向前进。
为进一步强化保密工作的组织领导,明确相关人员保密工作职责,新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》专门明确了机关、单位都应当“()”,旨在推动保密工作有机构管理,有人负责,切实将保密工作责任制落到实处,提升机关、单位保密管理能力。
坚持不懈开展保密宣传教育,是保密工作实施积极防范的重要抓手。新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》专门增设第九条,完善了保密宣传教育的工作机制,包括()
2024年2月修订颁布《中华人民共和国保守国家秘密法》的背景和意义不包括()。
新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》新增和修改的内容不包括( )
新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》对解密制度作了进步完善将定期审核修改为( ),强调机关。单位每年必须审核所确定的国家秘密、并作出变更或者解密的决定,做到既确保国家秘密安全,又便利信息资源合理利用。
进入信息化网络化时代,()已成为窃密和反窃密斗争的主战场、失泄密的重灾区,新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》进步规范了()保密管理。
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对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜采用的考核方法是( )。①以结果为导向的考核方法;②以行为为导向的考核方法;③以品质特征为导向的考核方法;④以态度特征为导向的考核方法
从业人员可以解除劳动合同,但应当提前()天以书面形式通知用人单位。
班组安全文化建设可建立岗位流动红旗奖励机制。
协调工作只需要重视与上司的沟通就行了,对其他的沟通不用重视。
从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素时,应当( )。
针对不同基层班组的工作难点和重复性劳动较多的情况,班组信息化平台可以通过定制开发一系列专业记录管理的模块,如备品备件管理、设备台账信息、车辆信息等,其中与运行管理相关的有异常运行记录、调度运行日志等;与检修相关的有设备巡视记录、设备连接器测温记录等;与安全相关的有防误操作装置解锁情况、两票合格率统计表等,提升管理效果。
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对检测中发现的不合格检测结果情况,在()小时内通知该工程的建设、监理、施工单位和当地工程质量监督机构《湖北省工程质量安全手册实施细则(试行)》第一章第二条第五项
危险源可以是( ),也可以是导致产生不期望后果的人或物。
从事高致病性病原微生物相关实验活动应当有()以上的工作人员共同进行。