企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，以下说法不正确的是（）。

A.由员工的上司为员工制定个人目标
B.目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标确定
C.目标不宜过高，要有针对性
D.在设立目标时，还应该制定达到目标的详细步骤

答案：A

所属分类：建筑知识

浏览量： 274次

试题有误? 搜不到想要找的试题答案？

相关试题 (自动搜索相关试题快找找有你想要的嘛？)

新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》完善了定密授权制度，明确特殊情况下“()保密行政管理部门或者()保密行政管理部门可以授予机关、单位定密权限”。

为进一步规范互联网保密管理，新修改的《中华人民共和国保守国家秘密法》明确了网络运营者配合。报告义务，下列不同于网络运营者义务的是()。

为积极应对保密工作新形势新任务，防范开源信息泄密风险，新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》增加了机关、单位信息公开()的专门条款，明确机关、单位应当依法对拟公开信息进行保密审查的义务。

新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》，在总则中专门增加一条，规定“()”，旗帜鲜明将党的领导写入法律，确保保密工作始终沿着正确的方向前进。

为进一步强化保密工作的组织领导，明确相关人员保密工作职责，新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》专门明确了机关、单位都应当“（）”，旨在推动保密工作有机构管理，有人负责，切实将保密工作责任制落到实处，提升机关、单位保密管理能力。

坚持不懈开展保密宣传教育，是保密工作实施积极防范的重要抓手。新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》专门增设第九条，完善了保密宣传教育的工作机制，包括()

2024年2月修订颁布《中华人民共和国保守国家秘密法》的背景和意义不包括()。

新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》新增和修改的内容不包括（）

新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》对解密制度作了进步完善将定期审核修改为( )，强调机关。单位每年必须审核所确定的国家秘密、并作出变更或者解密的决定，做到既确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用。

进入信息化网络化时代，()已成为窃密和反窃密斗争的主战场、失泄密的重灾区，新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》进步规范了()保密管理。

栏目随机

根据《机动车驾驶员培训管理规定》，从事道路运输驾驶员从业资格培训业务的,需有教学、教练员、学员、质量、安全和设施设备管理等健全的组织机构，并明确负责人、管理人员、教练员和其他人员的岗位职责。（）

依据住建部《关于落实建设工程安全生产监理责任的若干意见》，监理单位应核查施工现场（）的验收手续。

临时停工的地点，（）停风。

使用电气工具时，禁止提着电气工具的导线或转动部分。

小板不准钉横钉，压缝不得少于10mm。（）

一辆行驶6个月的新能源汽车，需要（）。

钢的含碳量为（）;

根据公司相关制度，分包结算价必须与合同价及对应的工作内容一致，工程量的计算必须与合同约定的计算规则一致（）

事故致因理论的研究目的是指导事故预防和防止同类事故重演，是安全科学的一个（）研究领域。（）

各级人力资源社会保障部门根据面试考官的履职情况()对考官进行一次综合考核，考核不合格，不能正常履行考官义务的，取消考官资格。