做好职位分析可以提高企业的整体绩效,因此,在绩效考核之前,必须对被考核部门或个人所在职位进行详细分析。职位分析的关键点有()。

A.制定工作目标
B.准确描述职位
C.明确工作标准
D.设定考核指标
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