考核指标权重设计方法中的( )是指将各考核要素进行比较,然后将比较结果进行汇总,从而计算出权重的方法,这种方法适用于指标不多的情况。

A.等级排序法
B.对偶加权法
C.对数加权法
D.主观经验法
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