为便于不同班组之间的横向比较,同时避免不同班组、不同部门基层员工薪酬计算标准不一致的现象出现,应遵循班组绩效管理原则中的( )。

A.统一规范化原则
B.目标一致性原则
C.分级、分类考核原则
D.全面量化原则
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