不属于企业人力资源规划解决的问题是()。

A.企业在一定的时期对人力资源的需求成分、需要多少素质构成是什么
B.企业在相同时间内能够得到多少与需求的层次和类别相对应的人力资源供给
C.企业人力资源供需比较结果是什么,应通过什么样方式来达到人力资源平衡
D.通过企业人力资源供求比较,实现企业发展战略和经营规划的调整
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