针对优秀的团队成员,做OKR面谈时要()

A.以鼓励为主,制定进一步发展计划,不急于许愿
B.尊重和肯定其贡献,要耐心而关切
C.冷处理、让其主动沟通,反应事实
D.耐心启发,提非训导性的问题,征询意见
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所属分类: 其他知识

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