下列有关梯队人才的保护策略，做法正确的是（）

A.当公司中由于业务发展出现高层管理岗位或关键技术岗位空缺时，应优先从后备人才库中选择人员予以增补
B.相应岗位因人员离职等原因导致缺员的，业务单元或人力资源管理部门应立即向公司领导、公司后备人才领导小组汇报，替补后备人员
C.公司后备人才领导小组召开会议，研究后备人才库入选人员的岗位意向，选择最适合空缺岗位的人员，向业务单元推荐，尊重本人意愿
D.在缺员岗位存在相应后备人才的情况下，原则上不建议公司对外招聘该岗位人员或选择非后备人才库人员；特殊情况需选用其他人员的，建议说明理由，专项报人力审批