根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（   ）及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。