针对“老黄牛”式员工的引导方法和技巧是（）。

A.拒绝冷落，施以温暖，选好话题，主动交谈，保持距离，该“出手时就出手”
B.找出原因，采取相应措施，循序渐进，注重工作分配，关心成长，制定改善方法
C.把关工作思路，避免“剑走偏锋”偏离目标，注重倾听，提出意见办法，给予公开表扬，不着急许诺，不泼冷水，帮助制定提升计划
D.一视同仁，用心对待，耐心倾听，疏导情绪，明确发展规划，树立信息

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