行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。

A.特征性效标
B.行为性效标
C.结果性效标
D.管理性效标

答案：B解析:行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干”，重点考量员工的工作方式和工作行为。

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下列在涉军保密管理方面的表述，哪项不属于新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》新增和明确的有关内容()。

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加强信息系统保密管理是信息化条件下维护国家秘密安全的必然要求。新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》进一步完善信息系统保密管理要求包括()。

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下列不属于新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》第五十七条规定的违规行为的是()。

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