柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
答案：A解析:柯氏四级评估模式:第一层面:反应;第二层面:学习;第三层面:行为;第四层面:结果。
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